崗位職責：

1.統籌負責公司在海外地區的本地化人才招募、培養及團隊能力建設。

2.建立符合海外法律法規與文化背景的招聘與培訓體系，吸引、保留及發展高潛本地人才。

3.推動團隊本土化進程，提升本地員工對公司價值觀的認同感與業務適配度。

4.合理管理用工成本，規避勞動合規風險，支持公司在海外地區組建穩定的人才團隊。

任職資格：

45歲及以下，國內全日制雙一流本科、海外名校本科及以上學歷，專業不限。

8年及以上中大型企業人力資源從業經驗，其中至少3年海外招聘管理經驗，能夠快速組織開展跨國屬地招聘項目。

能夠利用Linkedln、海外高校就業平臺、行業協會論壇、獵頭等渠道觸達或定向挖掘目標人才。

能夠通過英文官網、海外社交媒體（如Twitter、Facebook）展示企業海外業務前景與文化，吸引人才關注。

書面及口語均能勝任全英文工作環境。