崗位職責：

1.與用人部門悶通崗位需求，制定招聘計劃

2.通過招聘平臺篩選簡歷，通過電話、郵件、社交平臺主動聯系邀約面試

3.清晰傳達公司信息、職位詳情及面試流程，解答基礎問

4.協助建立和完善公司人力資源管理制度和流程

5.定期進行招聘效果評估和數據分析，確保招聘的質量和效率

任職要求：

1.有人事招聘工作經驗優先，熟悉招聘流程和技巧

2.具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力和團隊合作精神

3.熟練使用各類辦公軟件和招聘管理系統，具備基本的數據分析能力

4.了解人力資源管埋法規，能夠根據法律法規進行工作