【急招】新媒體運營（應(yīng)屆生可投）

崗位核心

加入高速發(fā)展的新媒體團隊，負責(zé)全平臺矩陣運營（內(nèi)容策劃+用戶增長+數(shù)據(jù)優(yōu)化）

日均產(chǎn)出5-7條優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，依托標(biāo)準(zhǔn)化SOP及熱點庫提升效率

月度考核核心指標(biāo)：粉絲增長率≥15%、互動率≥8%、轉(zhuǎn)化率≥5%，達標(biāo)額外獎勵500元

我們的五大核心優(yōu)勢（含新增亮點）

1.行業(yè)上升通道

-公司處于高速發(fā)展期，2024年粉絲量增長300%，2025年計劃拓展3個新業(yè)務(wù)線，優(yōu)秀者可參與核心項目操盤

-晉升不設(shè)年限：運營助理→項目負責(zé)人→合伙人，2023年晉升最快案例：6個月帶3人團隊，享項目利潤分紅

2.薪資無天花板

-6000有責(zé)底薪+階梯提成上不封頂（單月最高提成記錄：1.2萬元）+季度團隊分紅（業(yè)績達標(biāo)享利潤5-8%）

-設(shè)立“破局獎”：單月完成非常規(guī)增長目標(biāo)（如粉絲暴漲10萬），額外獎勵5000-10000元

3.資源全面賦能

-工具支持：百度網(wǎng)盤超級會員（不限速+大文件存儲）+剪映專業(yè)版會員（全特效庫+4K導(dǎo)出）+新抖/蟬媽媽全量版賬號

-內(nèi)容經(jīng)費：每月2000元創(chuàng)意基金（可用于道具采購/版權(quán)素材/探店調(diào)研）

4.新人成長保障

-首月免考核KPI，導(dǎo)師1v1帶教（前3周每日1小時復(fù)盤會）+定期行業(yè)培訓(xùn)（2024年已組織6場外部專家課）

-獨立負責(zé)項目前可參與模擬操盤訓(xùn)練，用公司測試賬號驗證運營策略

5.反內(nèi)卷職場環(huán)境

-早9晚6，午休1小時，每月1天“靈感假”（帶薪外出捕捉行業(yè)趨勢）

-簽約承諾：非特殊時期不加班，數(shù)據(jù)導(dǎo)向不甩鍋，提成每月15日透明結(jié)算

硬性任職要求

-大專及以上學(xué)歷，有校園自媒體/品牌運營經(jīng)驗優(yōu)先

-核心能力：

-內(nèi)容策劃：能結(jié)合熱點快速產(chǎn)出選題（如“打工人治愈手賬”“0成本家居改造”），附2個以上爆款案例

-平臺操盤：熟練運營小紅書/抖音/視頻號中的2個平臺，需提供賬號數(shù)據(jù)截圖（粉絲量、爆款內(nèi)容鏈接、轉(zhuǎn)化率）

-數(shù)據(jù)思維：能通過用戶畫像調(diào)整策略，附1份過往數(shù)據(jù)分析簡版報告

-加分項：

關(guān)注行業(yè)趨勢（如AI生成內(nèi)容、虛擬主播應(yīng)用）

有私域運營經(jīng)驗（策劃過社群裂變或直播轉(zhuǎn)化全鏈路）

具備跨部門協(xié)作案例（如與設(shè)計/供應(yīng)鏈團隊聯(lián)動產(chǎn)出內(nèi)容）

工作制度與福利

-大小周輪休+法定假日（春節(jié)帶薪休假10天）+年度體檢

-團隊活動：每月1次行業(yè)展會參會名額+每季度公費團建（2024年去過迪士尼/劇本殺主題團建）

投遞必看

1.需附運營成果包：

-過往負責(zé)賬號的后臺數(shù)據(jù)截圖（近30天粉絲增長、爆款內(nèi)容數(shù)據(jù)）

-2個原創(chuàng)選題方案（含目標(biāo)用戶、傳播亮點、轉(zhuǎn)化路徑）

2.郵件標(biāo)題：新媒體運營-姓名-最快到崗時間-3個關(guān)鍵詞描述風(fēng)格（例：用戶洞察型+數(shù)據(jù)驅(qū)動+腦洞創(chuàng)意

團隊發(fā)展前景

-公司已獲得天使輪融資，2025年目標(biāo)估值翻倍，核心團隊成員均來自頭部MCN機構(gòu)

-近期重點項目：與3個百萬級KOL達成年度合作，籌備自有品牌孵化

-在這里，你將見證從0到1的業(yè)務(wù)拓展，優(yōu)秀者可獲得股權(quán)激勵機會

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