主要職責

人才策略：分析業務部門人力需求，制定招聘/留存計劃績效管理：主導績效考核（OKR/KPI落地）、晉升評審、人才盤點

員工發展：設計培訓方案、搭建繼任者計劃、處理員工沖突

組織診斷：調研員工滿意度，提出流程優化建議

任職要求

經驗：3年以上HR多模塊經驗，至少1年BP崗

技能：

-精通人力資源三支柱模型

-熟練使用數據分析工具（PowerBI/Tableau）

-掌握勞動風險防控**（裁員/調崗/仲裁應對）

-能力：業務敏銳度、跨部門協調力、員工影響力