HR崗位的職責和工作內容主要包括以下幾個方面：

1.人力資源規劃與制度建設：

根據公司戰略，協助制定人力資源規劃和各項管理制度。

監督制度執行，確保合規性。

2.招聘與配置：

制定招聘計劃，發布招聘信息。

篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。

負責員工入職和離職手續辦理。

3.培訓與發展：

分析培訓需求，設計培訓課程。

組織培訓活動，評估培訓效果。

協助員工職業發展規劃。