1.業務部門溝通，明確招聘崗位的職責、任職要2.求及招聘優先級，制定招聘計劃

拓展和維護招聘渠道，發布和更新崗位信息，確保信息精準有效

3.篩選簡歷，通過電話、視頻或現場面試等方式初篩候選人，評估其匹配度，向業務部門推薦合適人選

4.協調面試時間，跟進面試流程，及時反饋面試結果給候選人和業務部門

5.與通過終面的候選人溝通薪酬福利、入職細節，發放錄用通知，跟進候選人入職情況，協助辦理入職手續