1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標候選人的尋訪招聘方案；

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試測試、全維度素質(zhì)評估；

4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦；

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

任職要求：

1、本科及以上學歷2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛招聘行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；

2、人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；

3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；

4、目標意識明確，結(jié)果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心；

5、善于與人溝通，有一定的客戶服務(wù)意識；

6、良好的團隊協(xié)作意識