人事專員主要負責公司人事相關的基礎工作，以下是其主要工作職責：

招聘與配置

?招聘工作：根據公司需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等工作，確保為公司招聘到合適的人才。

?員工入職與離職手續辦理：為新員工辦理入職手續，包括簽訂勞動合同、發放辦公用品等；為離職員工辦理離職手續，結清工資、收回公司財物等。

培訓與開發

?培訓組織：協助制定培訓計劃，組織各類培訓活動，如新員工入職培訓、崗位技能培訓等，提高員工的業務能力和綜合素質。

?培訓效果評估：收集員工對培訓的反饋意見，評估培訓效果，為改進培訓工作提供依據。

績效管理

?績效數據統計：協助設計和完善績效考核體系，統計、分析員工的績效數據，為績效評估提供支持。

?績效溝通與反饋：協助上級領導與員工進行績效溝通，反饋績效評估結果，幫助員工制定改進計劃。

薪酬福利管理

?薪酬核算：負責員工工資的核算，確保工資計算準確無誤，按時發放工資。

?福利管理：管理員工福利，如社保、公積金的繳納，節日福利的發放等，提高員工的滿意度。

員工關系管理

?員工溝通：建立和維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和意見，協調解決員工之間的矛盾和問題。

?企業文化建設：參與企業文化建設活動，組織各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。