職位描述:

1、負責公司的人員招聘，維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫

2、了解所支持部門的工作開展狀況和團隊運作狀況，理解集團業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施:

3、針對所轄部門團隊情況，梳理清晰勝任力素質模型，協同部門做好團隊梯隊建設，有效穩定人員，促使人員在公司長遠發展:

4、定期維護和更新人力資源板塊系統數據、報表等

5、深入業務板塊，構建人才畫像

薪資3000+績效1000+提成(該崗位人均6000以上能力越強新資越高)轉正高提成模式早九晚六不加班，中午一個半小時午休時間，月休4天。

任職要求:

1、年齡18-30歲

2、工作認真負責，形象氣質佳，交際溝通能力較強，踏實上進，敢于在輕松的工作環境中挑戰高薪。

3、接受無經驗，入職都有人帶，但是要求溝通能力沒問題的，不內向愿意主動學。