1、負責員工招聘流程的執行，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續辦理；

2、維護和拓展招聘渠道，確保人才庫的及時更新；

3、協助進行人力資源政策的制定與實施，優化招聘流程；

4、參與員工關系管理，包括員工滿意度調查及反饋收集。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效協調各方資源；

2、熟悉人力資源管理基礎知識，有招聘模塊實操經驗者優先；

3、具有較強的組織能力和責任心，能夠獨立完成招聘任務；

4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。