崗位職責：

1.區域門店人才招聘與配置：

負責華南區域管理組全流程招聘工作。

2.人才發展建設與執行：

人才訓戰、人才發展、考核及晉升。

3.企業文化落地與氛圍營造：

積極影響區域管理者和伙伴行為，推動形成公司文化的工作氛圍。

4.業務伙伴支持與橋梁作用：

深入理解區域業務戰略與目標，緊密協同區域業務負責人及門店管理者，提供專業、及時的人力資源解決方案。

負責解答和處理區域內伙伴關于人力資源政策、流程、福利等方面的疑問和咨詢。

有效傳遞總部HR政策與要求至區域業務端，同時收集、反饋區域業務需求和員工聲音至總部HR，扮演好“上傳下達”的關鍵紐帶角色。

5.員工關系與人才管理：

負責區域內伙伴關懷，提升伙伴滿意度。定期進行人才訪談(如入職訪談、離職訪談、績優/高潛員工訪談等），深入了解員工動態與需求，識別風險與機會，提供改善建議。

6對區域內人才的數量和質量把關，建立并維護區域人才梯隊。

任職要求：

1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。

2.經驗：具備2年以上HRBP或人力資源相關工作經驗，需熟悉招聘、培訓發展等模塊。

3.卓越的溝通與表達能力。擅長部門協調，能推動多方協作達成目標。以業務需求為中心，提供務實、高效的人力資源支持。