（要求23周歲以上，工作經(jīng)驗(yàn)2年以上）

一、招聘與錄用管理

1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司需求設(shè)計(jì)招聘方案，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用決策，優(yōu)化招聘流程以提高效率。

2.入職手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金申報(bào)、檔案建立及入職培訓(xùn)。

二、員工關(guān)系與檔案管理

1.勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：處理員工入職/離職手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工與企業(yè)關(guān)系。

2.人事檔案管理：建立和維護(hù)員工檔案，包括合同、考勤記錄、社保信息等，確保數(shù)據(jù)安全與保密