崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，吸引并篩選合適的候選人；

2、組織面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，確保面試順利進(jìn)行；

3、協(xié)助進(jìn)行員工入職、離職等人事手續(xù)的辦理；

4、維護(hù)人才儲備庫，定期更新人才信息；

5、參與員工關(guān)系管理，提升員工滿意度和企業(yè)形象。

任職要求：

1、本科畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)5-10年，具備良好的溝通能力和人際交往技巧；

2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

3、熟悉基本的招聘流程及工具，能夠高效完成招聘任務(wù)；

4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在壓力下保持積極態(tài)度；

5、對人事管理工作有熱情，愿意在人力資源領(lǐng)域發(fā)展。