崗位責任：

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3.根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施：

4.負責試用期員工培訓及考核，員工的晉升調薪及干部培養管理：

5.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

6、負責組織協調公司各類活動的實施，組織安排接待、會務管理及對內對外人事外聯事務工作；

7、完成上級領導交代的任務

8、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同續簽、員工檔案管理、人員信息表更新等事務性工作。

9、負責考勤數據的整理和匯總，并且提交給主管審核；

任職要求：

1、年齡20-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理/工商管理專業優先考慮；

2、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。