崗位職責：

1.招聘

(1)根據公司業務發展規劃，制定年度/季度招聘計劃，統籌執行全流程招聘工作（含員工及事業合伙人崗位的職位發布、簡歷篩選、面試評估、背景調查及錄用審批）；

(2)拓展并維護多元化招聘渠道（包括但不限于招聘平臺、校園招聘、獵頭合作及行業人才庫），建立長效人才儲備機制；

(3)負責新員工入職手續辦理（合同簽訂、檔案錄入、系統開通等），確保入職流程高效合規。

2.培訓與發展

(1)協助制定事務所年度培訓計劃，統籌組織內部培訓（涵蓋專業技能、合規政策、職業素養等），跟蹤培訓效果并完成評估報告；

(2)維護員工培訓檔案，支持員工職業發展路徑設計，配合實施晉升考核機制。

3.考核

(1)負責月度薪酬核算（工資表制作、個稅申報、社保公積金繳納及福利發放），確保數據準確性與時效性；

(2)統計并審核月度考勤數據，處理異常考勤申訴；

(3)參與績效考核全流程（目標設定、結果收集、數據歸檔），協助業務部門完成績效反饋面談。

4.錄用

(1)管理員工全生命周期人事事務（入職、轉正、調崗、離職等），規范勞動用工流程；

(2)定期組織員工活動，提升團隊凝聚力；受理員工咨詢，協調解決勞動糾紛，防范法律風險；

5.合規

(1)監控勞動法規及行業政策變動，及時更新內部人事制度與操作流程，確保合規性。

6.行政

日常行政

(1)負責事業合伙人協議、供應商協議及其他業務協議的擬定、簽訂、歸檔及臺賬管理；

(2)維護人事檔案（電子及紙質版），嚴格遵循保密制度；

(3)統籌辦公用品采購、活動組織等綜合行政事務

制度建設

主導公司所有制度的制定、修訂、優化及審核，推動制度落地與宣貫執行。

任職要求：

1.教育背景：

本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法律或相關專業優先。

2.經驗要求：

1-3年以上人事相關工作經驗，有會所/律所/稅所/人力資源等機構經驗者優先。

熟悉勞動法、社保公積金操作流程。

3.技能要求：

熟練使用Office辦公軟件及HR系統（如企業微信）。

具備良好的溝通能力、執行力和保密意識。

細心負責，能適應事務所快節奏工作。

4.加分項：

持有人力資源管理師證書；