崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，有計劃、有步驟地推進公司業(yè)務平臺的完善和升級；

2、根據(jù)公司業(yè)務，發(fā)展收單客戶，國內(nèi)支付，跨境支付，國內(nèi)電商，跨境電商，拓展支付合作商，整合業(yè)務資源，促進公司業(yè)務的快速發(fā)展；

3、拓展銀行、工會、協(xié)會、政企、保險公司商戶類業(yè)務，完成公司業(yè)務指標；

4、能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀、目標市場動態(tài)、行業(yè)變化以及競爭對手情況，為業(yè)務發(fā)展提供營銷策劃方案，以保持企業(yè)和品牌的市場有利位置；

5、結(jié)合市場動態(tài)，提出新產(chǎn)品需求并負責新產(chǎn)品的市場開拓；

任職資格：

1、大專及以上學歷，三年以上互聯(lián)網(wǎng)、電商O2O等行業(yè)業(yè)務拓展經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具備獨立開拓市場的能力，能配合公司銷售政策，有針對性地開發(fā)客戶群；

3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力，優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神；

4、有銀行、工會、協(xié)會、政企、保險公司等客戶資源者優(yōu)先，熟悉權(quán)益平臺的業(yè)務邏輯者優(yōu)先。

薪酬福利：

1、工資待遇：公司采取“市場領(lǐng)先”的薪酬策略，提供具有競爭力的薪酬，包括績效獎金、技能津貼、月度獎金等；

2、公平清晰的發(fā)展路徑：公司采用專業(yè)路線和管理路線雙通道的晉升機制，提倡以績效結(jié)果為導向；

3、五險

4、各類假期：公司倡導員工勞逸結(jié)合，實行5天8小時工作制，為員工提供法定節(jié)假日、5-12天的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期；

5、員工關(guān)愛活動：公司每年組織體檢活動、旅游活動，不定期組織豐富多彩的員工活動，如主題型公開課、戶外拓展、體育類活動等。