崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人。

2.管理員工入職、培訓(xùn)及離職流程，確保流程順暢。

3.參與制定人力資源政策及流程，優(yōu)化工作環(huán)境。

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，解決員工關(guān)系問(wèn)題。

5.管理員工績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)績(jī)效提升。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。

2.具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

3.對(duì)人力資源管理流程有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)工具和方法。

4.具備良好的問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系問(wèn)題。

5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。