一、崗位職責

1、協助部門領導實施工作計劃。

2、協助制定完成部門人才引進的年度規劃，輔助領

導完成人員招募、基礎管理等工作。

3、管理人才信息檔案工作，完善各項人事數據資

料。4、完成公司人力資源流程性工作：招募、入

職、培訓、離職等手續辦理。

5、負責員工培訓工作的協調和管理。

6、具體實施公司的各項人事政策。

二、任職要求

教育背景：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學

等相關專業，專科以上學歷，有相關工作經驗者優

先。

工作態度：主動積極、盡職盡責、有學習力

三、培訓支持

1、公司核心崗位業務范圍與職責培訓

2、人力資源專業培訓

3、基本商務禮儀與溝通技巧培訓

四、薪資待遇與發展

1.薪資構成：底薪（4500元-9000元）+提成+績

效獎勵

2.工作時間：周一至周五8:30-17：00，雙休，法定節假日。追求效率、生活和工作的平衡，工作氛圍輕松。

3.福利：完善的福利保障制度，單位提供專屬商業養老保險，并提供疾病、意外、醫療保險等保障。

每年免費旅游、高品質團建。

4.普升發展空間：全系統普升考核制度，簡單明

確，公平公正，人際關系簡單，工作無應酬。