工作職責：

1、獨立負責店鋪整體運營管理，對店鋪經營結果負責；

2、制定活動計劃，店鋪引流、銷售轉化率的提升；

3、監督店鋪日常上新、頁面優化、庫存管理等，確保店鋪高效運轉；

4、確定品牌風格與視覺方向，統籌店鋪年度規劃及上新節奏；

5、定期分析店鋪運營關鍵指標，調整運營策略，優化營銷方案；

6、積極了解行業趨勢和友商運營玩法，及時調整策略。

任職要求：

1、3年以上天貓/淘寶運營經驗；

2、具備非標品爆款打造經驗，有成功案例經驗的優先；

3、良好的數據分析、產品運營、資源整合能力，具備品牌運營思維；

4、愿意不斷探索新的運營模式和方法，提升品牌影響力。

公司福利：

1、激勵機制

基于員工業績的績效獎金、提成獎金、專項獎金、年任職鼓勵金、年度績效調薪、超業績分享、虛擬股分紅等。

2、晉升通道

1）晉升發展：年度績效調薪；

2）內部提升：提供學習讀書通道；

3）外部提升：提供對口專業培訓老師授課。

3、員工福利

1）社保：購買五險；

2）全員團建：不定期組織全員聚會（吃喝玩樂）、一年一次大型全員旅游活動，已去過如：海南、湖南、西安、惠州、福建等地；

3）節日福利：生日發放禮品與紅包；傳統節日組織娛樂活動與禮品；

4）健康保障：為減壓、提高身體素質，不定期組織員工球類活動；每年一次全員免費體檢；

5）部門基金：作于部門管理、員工激勵、部門活動用途，每人每月100元部門基金，可遞增使用；

6）優秀獎：對于年度優秀員工，年底設有優秀管理、優秀員工、優秀新人1000~3000/人獎勵

7）工齡獎：100~300/月；

8）功勛獎：工作滿3年、5年、7年、10年及以上頒發年度功勛獎；

9）文化活動：鼓勵內部勇于創新，留心經營，發現商業機會，每年舉行一次普羅米修斯大賽（創新大賽）；

10）文化福利：通過內部文化活動獲得兌換其他福利的機會，如：家電、日用品等禮品；

11）辦公氛圍：同事之間亦師亦友，不存在官僚關系；

12）更好福利：隨著公司發展壯大，公司會不斷完善福利，給員工足夠的歸屬感。

4、帶薪假期

1）國家規定節假日；

2）帶薪春節假（14天）；

3）帶薪病假、婚假、產假、哺育假、工傷假、年休假（3/5/7/10天）等多項假期。