崗位職責：

1、負責京東渠道的運營管理工作，制定并執行銷售策略，確保達成年度、季度及月度銷售目標。

2、負責店鋪維護，包括商品上架、優化和庫存管理等，確保商品信息的準確性和吸引力，提升店鋪整體形象和用戶體驗。

3、根據市場趨勢和品牌營銷計劃，策劃并執行線上促銷活動，提升店鋪流量和轉化率；對促銷活動效果進行監控和評估，及時反饋數據并提出優化建議。

4、與平臺保持密切溝通，維護良好的合作關系，爭取更多資源支持，提出并實施有效的合作方案。

5、根據市場動態，定期分析店鋪運營數據，包括流量、點擊率、轉化率等，掌握市場趨勢和消費者需求，提出針對性的優化方案。

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷、電子商務、管理類等相關專業。

2、熟悉京東平臺規則和營銷策略，具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動運營決策。

3、對電商行業動態和消費者行為有敏銳的洞察力，能夠快速調整運營策略。

4、具備良好的團隊協作、抗壓能力和執行力。

公司福利：

1、激勵機制

基于員工業績的績效獎金、提成獎金、專項獎金、年任職鼓勵金、年度績效調薪、超業績分享、虛擬股分紅等。

2、晉升通道

1）晉升發展：年度績效調薪；

2）內部提升：提供學習讀書通道；

3）外部提升：提供對口專業培訓老師授課。

3、員工福利

1）社保：購買五險；

2）全員團建：不定期組織全員聚會（吃喝玩樂）、一年一次大型全員旅游活動，已去過如：海南、湖南、西安、惠州、福建等地；

3）節日福利：生日發放禮品與紅包；傳統節日組織娛樂活動與禮品；

4）健康保障：為減壓、提高身體素質，不定期組織員工球類活動；每年一次全員免費體檢；

5）部門基金：作于部門管理、員工激勵、部門活動用途，每人每月100元部門基金，可遞增使用；

6）工齡獎：100~300/月；

7）功勛獎：工作滿3年、5年、7年、10年及以上頒發年度功勛獎；

8）文化活動：鼓勵內部勇于創新，留心經營，發現商業機會，每年舉行一次普羅米修斯大賽（創新大賽）；

9）文化福利：通過內部文化活動獲得兌換其他福利的機會，如：家電、日用品等禮品；

10）辦公氛圍：同事之間亦師亦友，不存在官僚關系；

11）更好福利：隨著公司發展壯大，公司會不斷完善福利，給員工足夠的歸屬感。

4、帶薪假期

1）國家規定節假日；

2）帶薪春節假；

3）帶薪病假、婚假、產假、哺育假、工傷假、年休假（3/5/7/10天）等多項假期。