薪酬績效經理：

一、薪酬管理：

1.制定薪酬制度和薪酬方案；

2.負責薪酬調研，并提相關合理化建議，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；

3.編制年度.月度人工成本預算和預測；

二、績效管理：

1.了解業務需求，制定績效考核制度和考核方案；

2.績效目標制定，中長期績效方案制定；

3.負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用.跟蹤，推動業務發展；

4.組織執行績效考核，跟蹤考核結果，為員工晉升.轉正.調薪.獎懲等提供依據。

5.人效管理體系搭建：負責公司人力成本預算管理、人工成本監控、分析和反饋，定期輸出人力數據分析報告。

任職要求：

1.統招本科（含）以上學歷；5年以上薪酬.績效工作經驗,掌握績效方案制定和管理方法，有績效體系建設、績效方案制定項目經驗優先；

2.掌握薪酬設計和績效管理流程，熟悉國家相關政策和法律.法規；

3.良好的職業操守，工作細心，責任心強，溝通能力強，服務意識強；

4.對數字敏感，善于數據分析；

4.年齡在36周歲（含）以下。