工作職責：1.協助總經理制定人力資源規劃，優化組織結構，保障團隊編制與業務發展匹配。2.負責招聘全流程（需求分析、渠道開發、面試篩選），確保核心崗位到崗時效≤30天。3.組織員工培訓計劃（新員工入職/技能提升）。4.執行考勤管理、薪酬績效核算，確保數據準確率100%。任職資格：1.本科及以上學歷，2~5年人事行政經驗。2.熟悉招聘渠道（獵聘/智聯）及薪酬績效模塊，掌握勞動法規及社保公積金操作。3.熟練使用Excel（函數/數據透視表）、PPT、Word等常用辦公軟件。4.具備員工關系處理能力，能獨立解決勞資糾紛及突發事件。5.責任心強，邏輯清晰，抗壓能力佳，適應多線程任務處理。