工作內容：

1.制定公司人力資源整理戰略規劃，制定并實施計劃，確保戰略落地。

2.負責起草，修改和完善人力資源各模塊的制度體系，管理辦法，優化人力資源工作流程。

3.負責部門日常管理事宜，主導，執行招聘，培訓，員工關系，薪酬績效等工作。

4.定期進行人力資源數據分析，提高公司人力資源報告。

5.其他工作。

職位要求：

1、人力資源相關專業1-3年工作經驗

2、熟悉人力資源工作，在人才招聘，員工管理，薪酬，培訓方面有扎實的專業功底和豐富的實踐經驗。

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神，執行力強，工作有計劃，邏輯性和條理性好。

4、具有較強的協調能力，人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。