店長的招聘要求通常圍繞銷售管理、團隊帶領、產品認知等核心能力展開，以下是常見要求：

基本要求

-年齡一般在25-40歲之間，男女不限，形象氣質良好，具備一定的時尚敏感度。

-高中及以上學歷，有1-3年以上服裝零售行業店長或副店長管理經驗，男裝相關經驗優先。

-熟悉零售門店運營流程，包括庫存管理、陳列、收銀、客戶服務等環節。

核心能力要求

-銷售與業績能力：具備較強的銷售技巧和客戶溝通能力，能制定銷售計劃并帶領團隊完成業績指標，有成功提升門店業績的案例者優先。

-團隊管理能力：能夠招聘、培訓、激勵店員，合理分配工作，營造積極的團隊氛圍，提升團隊凝聚力和工作效率。

-運營管理能力：負責門店日常運營，包括貨品陳列（符合男裝風格和顧客審美）、庫存盤點、促銷活動執行、設備維護等，確保門店正常運轉。

-客戶服務能力：重視客戶體驗，能妥善處理客戶投訴和疑問，維護客戶關系，提升客戶復購率。

-數據分析能力：能分析銷售數據、庫存數據等，及時調整銷售策略和貨品結構，優化門店經營。

其他要求

-具備較強的責任心、抗壓能力和執行力，能適應零售行業的工作時間（如早晚班、周末輪班）。

-熟悉辦公軟件（如Excel、Word）和門店管理系統的操作。

-對男裝品牌、面料、款式、搭配等有一定了解者更佳。