閃電飛行家無人機俱樂部專注于青少年無人機教育，憑借前沿的課程體系與豐富的賽事資

源，為青少年提供了一個探索無人機科技的優(yōu)質平臺。我們在尋找志同道合的你，一起投

身充滿挑戰(zhàn)與機遇的教育銷售領域：

1.任職要求

o全日制大專以上學歷，1年以上銷售或教育行業(yè)經驗，早教專業(yè)優(yōu)先。

o21-35歲，性格真誠，待人親和且富有耐心。

o擁有良好的親子教育溝通基礎，真心喜愛孩子，熱衷于青少年教育事業(yè)。

o具備出色的銷售溝通能力，享受與人交流，能夠迅速與客戶建立信任關系，

適應充滿活力的創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境。

o耐心細致、富有親和力、熱情積極，具有強烈的責任感和服務意識，注重工

作細節(jié)，致力于為客戶提供優(yōu)質服務。

2.崗位職責

o嚴格按照俱樂部銷售計劃，全力以赴完成個人月度、季度、年度銷售任務，

助力俱樂部實現(xiàn)業(yè)務增長目標。

o以專業(yè)、熱情的態(tài)度接待邀約上門的客戶，通過深入了解客戶需求，提供精

準的課程推薦，持續(xù)提高客戶轉化率、轉介紹率和續(xù)費比例。

o用心維護已簽約客戶關系，定期回訪，提供貼心關懷，及時解決客戶問題，

確保客戶滿意度，提升客戶忠誠度。

o積極參與和支持俱樂部相關銷售和市場活動，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為活動的

成功舉辦貢獻力量。同時，憑借對青少年科技特長升學規(guī)劃的深入了解，為

家長提供專業(yè)、有效的咨詢服務。

o對無人機懷有濃厚興趣和熱情，不斷提升自身對無人機的認知，能夠生動形

象地向會員介紹無人機活動，如無人機競速、無人機足球等，激發(fā)會員參與

熱情。

3.薪資福利

INTERNAL

o完善的薪酬體系：采用“底薪+績效+提成”模式，上不封頂，充分體現(xiàn)多

勞多得原則。

o全面的福利保障：繳納五險一金，設置豐富多樣的激勵機制，如銷售冠軍

獎、年終獎等，給予員工充分的物質激勵。

4.職業(yè)發(fā)展

o科學的晉升通道：為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑，表現(xiàn)優(yōu)秀的課程顧問有

機會晉升為銷售主管、銷售經理等管理崗位，實現(xiàn)職業(yè)的快速發(fā)展。

o系統(tǒng)的培訓體系：入職后將接受全面的培訓，涵蓋產品知識、銷售技巧、客

戶服務、升學規(guī)劃等多個方面，幫助員工快速提升專業(yè)能力，適應工作崗

位。

5.工作環(huán)境與團隊氛圍

o創(chuàng)新的工作環(huán)境：秉持服務創(chuàng)新理念，鼓勵員工勇于嘗試新的銷售方法和服

務模式，為客戶帶來全新體驗。

o積極的團隊氛圍：團隊成員年輕有活力，倡導自我驅動、用戶第一的價值

觀，工作氛圍簡單純粹，大家相互支持，共同為俱樂部的發(fā)展努力拼搏。