勞務員需要具備以下崗位要求：

1. 熟悉勞動法律法規(guī)：了解勞動法律法規(guī)，熟悉勞動合同的簽訂和管理流程，能夠合理處理勞動糾紛。

2. 人力資源管理能力：具備一定的人力資源管理知識和技能，能夠有效招聘、培訓和管理勞務人員。

3. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與用工單位和勞務人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。

4. 組織協(xié)調(diào)能力：具備組織和協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排勞務人員的工作和任務。

5. 心理素質(zhì)和抗壓能力：具備較強的心理素質(zhì)和抗壓能力，能夠應對工作中的各種挑戰(zhàn)和壓力。

勞務員需要具備一定的法律法規(guī)知識、人力資源管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織協(xié)調(diào)能力和心理素質(zhì)，以保證勞務派遣和人力資源管理工作的順利進行。

學歷要求

學歷要求是勞務員招聘中的重要指標之一。勞務員主要從事體力勞動和簡單操作的工作，對學歷的要求相對較低。勞務員的學歷要求為初中及以上學歷。這是因為初中學歷可以保證勞務員具備基本的讀寫能力和數(shù)理基礎(chǔ)，能夠理解和執(zhí)行簡單的工作指令。初中學歷能夠培養(yǎng)勞務員的基本素質(zhì)和職業(yè)道德，使其具備工作態(tài)度和團隊合作能力。

學歷要求不高，但勞務員在實際工作中需要具備一定的技能和經(jīng)驗，例如熟悉操作簡單機械設(shè)備、具備一定的安全意識和應急處理能力等。招聘勞務員時除了學歷要求外，還要考察其相關(guān)技能和工作經(jīng)驗，以保證工作的順利進行。