如何對行政人事主管進(jìn)行面試
發(fā)布時(shí)間:2024-01-10 15:44:01
工種:人力資源經(jīng)理/主管

在對行政人事主管進(jìn)行面試時(shí),人事經(jīng)理需要注意以下幾點(diǎn)。了解候選人的背景和經(jīng)驗(yàn),包括其在行政人事領(lǐng)域的工作經(jīng)歷和專業(yè)知識(shí)。詢問候選人在處理復(fù)雜人事問題時(shí)的解決方案和策略,以評(píng)估其解決問題的能力和應(yīng)變能力。
面試行政人事經(jīng)理,可以提出下列問題:
1、招聘工作的問題;
2、培訓(xùn)工作的問題;
3、薪酬管理的問題;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,及時(shí)處理公司管理過程中的人力行政問題;
5、管理員工信息檔案工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料的問題;
6、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理會(huì)不會(huì);
7、協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫。

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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理等;
2、執(zhí)行人力資源相關(guān)制度,處理員工入離職手續(xù),維護(hù)人事檔案;
3、組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,營造良好的工作氛圍;
4、協(xié)助上級(jí)完成招聘、培訓(xùn)及其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、熟練使用辦公軟件,具備良好的文檔處理能力;
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,能夠有效解決問題;
3、責(zé)任心強(qiáng),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的服務(wù)意識(shí);
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先…
萬達(dá)廣場(成都犀浦店)@@@@@四川省成都市郫都區(qū)泰山北街1號(hào)2025-07-12 14:43:45
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要求:男女不限,22-50歲以內(nèi),身體健康,吃苦耐勞
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湖北十堰2025-07-06 09:44:30
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