勞務派遣項目經理的招聘要求通常圍繞專業能力、管理經驗、行業認知等核心維度，以下是具體要點：

一、基礎任職要求

?學歷與專業：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業優先。

?工作經驗：3年以上勞務派遣、人力資源服務行業項目管理經驗，有團隊管理經驗者優先。

二、核心能力要求

?業務管理能力：

?熟悉勞務派遣全流程（招聘、入職、薪資社保、勞動關系管理等），能獨立統籌項目運營。

?具備客戶需求分析能力，能制定勞務派遣方案并推動落地，確保項目合規性。

?合規與風險把控：

?精通《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法規，能規避用工風險（如社保、工傷、糾紛處理等）。

?維護客戶關系，定期溝通需求，解決客戶問題（如員工投訴、政策咨詢等）。

三、其他素質要求

?溝通與抗壓能力：能高效對接企業客戶、派遣員工及政府部門，適應高強度工作節奏。

?責任心與執行力：對項目交付質量負責，確保員工入職率、滿意度等指標達成。

四、加分項

?持有人力資源管理師、勞動關系協調員等職業資格證書；

?有物業、服務業等行業勞務派遣項目經驗。