崗位職責(zé)：

1.招聘

(1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度/季度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行全流程招聘工作（含員工及事業(yè)合伙人崗位的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查及錄用審批）；

(2)拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（包括但不限于招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作及行業(yè)人才庫(kù)），建立長(zhǎng)效人才儲(chǔ)備機(jī)制；

(3)負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案錄入、系統(tǒng)開通等），確保入職流程高效合規(guī)。

2.培訓(xùn)與發(fā)展

(1)協(xié)助制定事務(wù)所年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)（涵蓋專業(yè)技能、合規(guī)政策、職業(yè)素養(yǎng)等），跟蹤培訓(xùn)效果并完成評(píng)估報(bào)告；

(2)維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，支持員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)，配合實(shí)施晉升考核機(jī)制。

3.考核

(1)負(fù)責(zé)月度薪酬核算（工資表制作、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納及福利發(fā)放），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時(shí)效性；

(2)統(tǒng)計(jì)并審核月度考勤數(shù)據(jù)，處理異?？记谏暝V；

(3)參與績(jī)效考核全流程（目標(biāo)設(shè)定、結(jié)果收集、數(shù)據(jù)歸檔），協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效反饋面談。

4.錄用

(1)管理員工全生命周期人事事務(wù)（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等），規(guī)范勞動(dòng)用工流程；

(2)定期組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；受理員工咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)；

5.合規(guī)

(1)監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)政策變動(dòng)，及時(shí)更新內(nèi)部人事制度與操作流程，確保合規(guī)性。

6.行政

日常行政

(1)負(fù)責(zé)事業(yè)合伙人協(xié)議、供應(yīng)商協(xié)議及其他業(yè)務(wù)協(xié)議的擬定、簽訂、歸檔及臺(tái)賬管理；

(2)維護(hù)人事檔案（電子及紙質(zhì)版），嚴(yán)格遵循保密制度；

(3)統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)、活動(dòng)組織等綜合行政事務(wù)

制度建設(shè)

主導(dǎo)公司所有制度的制定、修訂、優(yōu)化及審核，推動(dòng)制度落地與宣貫執(zhí)行。

任職要求：

1.教育背景：

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗(yàn)要求：

1-3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)所/律所/稅所/人力資源等機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

熟悉勞動(dòng)法、社保公積金操作流程。

3.技能要求：

熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)（如企業(yè)微信）。

具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。

細(xì)心負(fù)責(zé)，能適應(yīng)事務(wù)所快節(jié)奏工作。

4.加分項(xiàng)：

持有人力資源管理師證書；