核心工作職責：

1.招聘管理：

-協助發布招聘需求，維護招聘渠道（如招聘網站、內部推薦等），篩選簡歷并初步溝通候選人；

-安排面試流程（邀約候選人、協調面試官時間、準備面試材料），跟進面試結果并反饋；

-協助辦理新員工入職手續（如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發放入職指引等）。

2.員工關系與異動管理：

-負責員工勞動合同的簽訂、續訂、變更及歸檔管理，確保合規性；

-處理員工離職、調崗、轉正等異動手續，收集離職原因并整理分析；

-維護員工信息檔案（電子及紙質），定期更新員工花名冊、考勤數據等；

-解答員工關于人事政策、社保公積金、考勤制度等日常咨詢，協助營造良好員工氛圍。

3.社保與福利管理：

-協助辦理員工社保（養老、醫療、失業等）、公積金的增減員、申報及基數調整；

-跟進員工福利落地（如節日福利、團建活動等），收集員工反饋并優化執行。

4.數據統計與報表：

-定期統計人事數據（如人員結構、離職率、招聘達成率等），協助制作人事報表；

-整理考勤數據，協助核算員工出勤情況（如請假、加班、遲到早退等）。

5.培訓與文化協助：

-協助組織新員工入職培訓，準備培訓材料，跟進培訓效果；

-參與公司企業文化活動（如團建、年會等）的策劃與執行。

6.其他支持：

-協助執行公司人事制度（如考勤、休假、獎懲等），收集制度執行中的問題并反饋；

-完成上級交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先；

2.經驗：1年及以上人事相關工作經驗，熟悉招聘、社保、勞動合同管理等基礎模塊者優先；

3.技能：

-熟練使用Office辦公軟件（Excel數據處理、PPT制作等）；

-具備良好的溝通協調能力、耐心細致，有較強的責任心和執行力；

4.素質：了解勞動法律法規基礎知識，有親和力，能妥善處理員工日常問題。

（注：具體職責可根據公司規模及行業特點調整）