核心工作職責(zé)：

1.招聘管理：

-協(xié)助發(fā)布招聘需求，維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等），篩選簡(jiǎn)歷并初步溝通候選人；

-安排面試流程（邀約候選人、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、準(zhǔn)備面試材料），跟進(jìn)面試結(jié)果并反饋；

-協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)（如簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息、發(fā)放入職指引等）。

2.員工關(guān)系與異動(dòng)管理：

-負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更及歸檔管理，確保合規(guī)性；

-處理員工離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)，收集離職原因并整理分析；

-維護(hù)員工信息檔案（電子及紙質(zhì)），定期更新員工花名冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)等；

-解答員工關(guān)于人事政策、社保公積金、考勤制度等日常咨詢，協(xié)助營(yíng)造良好員工氛圍。

3.社保與福利管理：

-協(xié)助辦理員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等）、公積金的增減員、申報(bào)及基數(shù)調(diào)整；

-跟進(jìn)員工福利落地（如節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)等），收集員工反饋并優(yōu)化執(zhí)行。

4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表：

-定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等），協(xié)助制作人事報(bào)表；

-整理考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算員工出勤情況（如請(qǐng)假、加班、遲到早退等）。

5.培訓(xùn)與文化協(xié)助：

-協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，跟進(jìn)培訓(xùn)效果；

-參與公司企業(yè)文化活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)等）的策劃與執(zhí)行。

6.其他支持：

-協(xié)助執(zhí)行公司人事制度（如考勤、休假、獎(jiǎng)懲等），收集制度執(zhí)行中的問(wèn)題并反饋；

-完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗(yàn)：1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、社保、勞動(dòng)合同管理等基礎(chǔ)模塊者優(yōu)先；

3.技能：

-熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作等）；

-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；

4.素質(zhì)：了解勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，有親和力，能妥善處理員工日常問(wèn)題。

（注：具體職責(zé)可根據(jù)公司規(guī)模及行業(yè)特點(diǎn)調(diào)整）