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彭先生

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我們正在尋找經驗豐富、手法精湛的康復治療師加入團隊，共同為患者提供專業的肩頸腰腿痛康復服務。具體要求如下： 崗位職責： 負責患者肩頸腰腿痛等常見骨關節及軟組織損傷的評估，包括功能障礙分析、疼痛等級判斷及康復需求診斷； 制定個性化康復方案，熟練運用推拿、整復、關節松動、肌筋膜放松等多種手法進行治療，緩解患者疼痛、改善運動功能； 跟蹤治療效果，及時調整方案，指導患者進行居家康復訓練，提升康復效率； 記錄患者治療檔案，保持與患者的良好溝通，解答康復相關疑問。 任職要求： 康復治療學、運動康復等相關專業，持有康復治療師資格證； 2年以上相關工作經驗，具備扎實的肩頸腰腿痛評估能力，熟練掌握各類康復手法（如關節松動術、肌筋膜手法、整脊等），能獨立完成復雜病例的處理； 耐心細致，責任心強，有良好的溝通能力和服務意識； 熟悉康復治療流程及安全規范，能精準把控治療力度與節奏。 薪資福利： 薪資：5k-10k（根據經驗及能力浮動） 福利：五險提供舒適的工作環境及晉升空間。我們正在尋找經驗豐富、手法精湛的康復治療師加入團隊，共同為患者提供專業的肩頸腰腿痛康復服務。具體要求如下： 崗位職責： 負責患者肩頸腰腿痛等常見骨關節及軟組織損傷的評估，包括功能障礙分析、疼痛等級判斷及康復需求診斷； 制定個性化康復方案，熟練運用推拿、整復、關節松動、肌筋膜放松等多種手法進行治療，緩解患者疼痛、改善運動功能； 跟蹤治療效果，及時調整方案，指導患者進行居家康復訓練，提升康復效率； 記錄患者治療檔案，保持與患者的良好溝通，解答康復相關疑問。 任職要求： 康復治療學、運動康復等相關專業，持有康復治療師資格證； 2年以上相關工作經驗，具備扎實的肩頸腰腿痛評估能力，熟練掌握各類康復手法（如關節松動術、肌筋膜手法、整脊等），能獨立完成復雜病例的處理； 耐心細致，責任心強，有良好的溝通能力和服務意識； 熟悉康復治療流程及安全規范，能精準把控治療力度與節奏。 薪資福利： 薪資：5k-10k（根據經驗及能力浮動） 福利：五險提供舒適的工作環境及晉升空間。

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謝先生

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一、薪資：收入自主制 1、置業助理：首次入職或者行業新手，無業績考核，無業績獎，底薪補貼+ 職務績效模式。工作時間朝九晚九點半，標準周休息時間是每周休1.5天。也可選擇雙休： ①大專學歷：最高薪酬8000元 ②本科學位：最高薪酬9000元 2、A崗：朝九晚九崗位: ①本科底薪：最高薪酬6800元+業績獎 ②大專底薪：最高薪酬6000元+業績獎 3、AA崗：早九晚六崗位: ①統招本科：薪酬5300元+業績獎 ②統招專科：薪酬4000元+業績獎 4、S崗：社區置業顧問崗位【一天5個小時】 薪酬：薪酬3000元+享有55%—80%的高額業績核算比例，平均月薪2.3萬。崗位選擇自由靈活，根據自己的實際情況來定崗，全力滿足需求。 5、調休方式：標準周休息時間是每周休1.5天，也可選擇雙休，我們青春我做主。 二、要求： 來吧！統招大專及以上學歷的小伙伴！ 這里會是你發光發亮的舞臺！ 你還在等什么呢？ 你可以是， 無任何經驗的“傻白甜”or縱橫職場的超級精英 也可以是， 邏輯思路倍兒清的“理性主義者”or傷春悲秋的“感性主義者” 總之，品質控+細節控+文藝范+…… ——我們統統照單全收 三、培訓： 我相信學習力超強，腦容量夠大的你一定可以get到： ◆一對一專業導師帶教 ◆每日一考+每日一訓 ◆樂有家學院：行業內規模、設施一流、師資雄厚、課程體系豐富完善的全方位培訓基地 四、晉升： 請選擇以下職業發展路線，繼續升級打怪： 1、管理線：營銷管培生（儲備干部）—營業部經理—店長—營銷副總經理——營銷副總裁 2、業務線：營銷管培生（儲備干部）—置業經理—營業部經理（儲備店長）—營業部總監/總裁—精英會超級業務骨干 五、福利： 此外福利多多，滿滿的幸福感： 1、帶薪假期+節日關懷禮+境內外旅游+培訓+無限發展機會 2、提供住宿：小區房；帶空調、熱水器、床鋪、沙發、衛生間、廚房等生活設施一應俱全； 3、五險一金，各種節日福利。 （建議主動出擊把握機會，可視頻面試，面試通過后上崗，可提供住宿） （本公司面向社會直接招聘，不收取任何費用，如涉及錢財往來，謹慎！） 優先錄取可以一周內報道的人員 上班地址：南山（前后海、蛇口、科技園、新洲等）、福田（香蜜、中心區、景田、華強北等）、龍崗（龍崗中心城，大運，南聯，愛聯等） 總部實驗基地歡迎你的加入【導師帶教、提供住宿】

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李先生

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核心工作職責： 1. 招聘管理： -協助發布招聘需求，維護招聘渠道（如招聘網站、內部推薦等），篩選簡歷并初步溝通候選人； -安排面試流程（邀約候選人、協調面試官時間、準備面試材料），跟進面試結果并反饋； -協助辦理新員工入職手續（如簽訂勞動合同、錄入員工信息、發放入職指引等）。 2. 員工關系與異動管理： -負責員工勞動合同的簽訂、續訂、變更及歸檔管理，確保合規性； -處理員工離職、調崗、轉正等異動手續，收集離職原因并整理分析； -維護員工信息檔案（電子及紙質），定期更新員工花名冊、考勤數據等； -解答員工關于人事政策、社保公積金、考勤制度等日常咨詢，協助營造良好員工氛圍。 3. 社保與福利管理： -協助辦理員工社保（養老、醫療、失業等）、公積金的增減員、申報及基數調整； -跟進員工福利落地（如節日福利、團建活動等），收集員工反饋并優化執行。 4. 數據統計與報表： -定期統計人事數據（如人員結構、離職率、招聘達成率等），協助制作人事報表； -整理考勤數據，協助核算員工出勤情況（如請假、加班、遲到早退等）。 5. 培訓與文化協助： -協助組織新員工入職培訓，準備培訓材料，跟進培訓效果； -參與公司企業文化活動（如團建、年會等）的策劃與執行。 6. 其他支持： -協助執行公司人事制度（如考勤、休假、獎懲等），收集制度執行中的問題并反饋； -完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1. 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 2. 經驗：1年及以上人事相關工作經驗，熟悉招聘、社保、勞動合同管理等基礎模塊者優先； 3. 技能： -熟練使用Office辦公軟件（Excel數據處理、PPT制作等）； -具備良好的溝通協調能力、耐心細致，有較強的責任心和執行力； 4. 素質：了解勞動法律法規基礎知識，有親和力，能妥善處理員工日常問題。 （注：具體職責可根據公司規模及行業特點調整）

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朱先生

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