國電華研(廣州/北京)電力科技公司成立于2007年，技術發源于我國電力行業技術領頭單位中國電力科學研究院，依托其高端的技術和頂級的專家，為電網客戶提供電網規劃研究、科技課題研究、電力專業軟件、以及電力設計、用戶配電工程等技術服務。

　　公司與中電聯全國輸配電技術協作網在廣州合作成立南方中心，面向電網企業提供行業標準制定、高新技術轉化、技能培訓與國際合作等高端服務;協作網著眼于建立互聯網+理念的共享平臺，成立了20多個電力專業委員會，整合了200多名業內知名專家智庫，吸引超過200多家電力制造、施工、設計、科研企業參與，為電力同行創造一個交互式的信息集合平臺。

　　靈活體制

　　國電華研公司與中國電科院、輸配電協作網等國企資源建立了共享合作平臺，自身卻擁有體制靈活的民營股份制企業身份，能為您的個人職場提供長遠的發展通路，隨著個人成長壯大，我們會逐步提供從基本月薪項目獎勵分類獎勵公司分紅直至虛擬股權的優厚待遇;

　　行業地位

　　我們從事的電網規劃咨詢服務對象上至南方電網總部、國網和南網各級省公司，下至地市、縣級供電局和基層供電所，業務覆蓋全國十多個省，尤其是長三角、珠三角經濟發達區域，都有我們展現技能的身影。

　　我們從事的規劃設計咨詢業務，是電力行業供應鏈條的高端服務，項目成果對于電力建設運行具有里程性的重要意義，為電力專業人才的天賦展現提供了廣闊的平臺。

　　長遠目標

　　我們將借助國企人才資源和利用民營靈活機制，通過10至20年的不懈努力，把我們的公司打造成為立足國內、面向世界的專業電力咨詢公司，為提升我國乃至世界的配電網事業持續貢獻才智!

　　培訓與發展

　　1、 國電華研為所有的新入職員工提供豐富的培訓，根據年度培訓計劃為員工提供新員工培訓、項目培訓、專業技術培訓、管理培訓等系統、全面、多元化的培訓課程，為員工創造無障礙工作環境以及為員工的職業成長和發展提供良好的機會與通道。

　　2、 國電華研高度重視人才，始終將人才視為企業的戰略資源和核心競爭力，建立了后備人才培訓計劃，為員工提供技術與管理的雙通道職業發展體系。

　　3、 國電華研重視員工的需求，積極采納對員工有用的建議，并積極培養核心管理和技術人員，為全體員工提供廣闊的職業發展平臺，國電華研以多年的實踐向員工承諾：心有多大，你的舞臺就有多大。

　　薪資福利

　　基本工資：公司建立科學的工資體系，來提升員工工作的滿意度,根據不同崗位的任職要求、職責權限和員工能力素質制定基本工資。我們定期調整薪資，對成績突出的員工予以調薪或職位晉升。

　　績效工資：公司倡導績效管理的理念，實行富有挑戰性的績效考核管理機制。我們針對不同崗位的工作特點設定相應的考核制度，當員工績效表現突出時，公司予以計發月度績效獎/年終績效獎, 當員工績效表現平平時,公司予以培訓和指導幫助員工提升績效。

　　公司強調專業、專注、服務、創新的企業文化，對于積極推動整體業績實現的團隊和個人，我們設立專項獎，計發特別項目獎金，如評選年度優秀部門、年度優秀經理人、年度優秀團隊、年度優秀員工，年度特別貢獻獎等。

　　社會保險:：我們參加社會統籌保險，員工享有全部的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。

　　商業保險：公司為每位入職的員工提供一份商業保險。

　　法定假期:：公司希望員工在能得以充分地休息，提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，每位員工可享受帶薪年休假，隨著司齡的增長，帶薪假的天數也將隨之增加。

　　員工生活關懷： 我們倡導開心工作，舒適生活的理念。

　　員工公寓:：為照顧基層員工，部分應屆畢業生和初來北京工作的員工，公司在辦公區附近幫忙為員工尋找宿舍，方便部分員工居住和工作。

　　園區食堂:：公司所在辦公園區內設有專業的園區食堂，食堂位于公司辦公樓旁，下電梯步行3分鐘即到。

　　節日慰問:：在重要的中國傳統佳節，公司向員工發放豐富的過節福利。

　　通訊補貼:：為方便員工處理業務工作，公司按照相關崗位工作性質特點，每月給予一定的通訊補貼和流量補貼。

　　設備補貼：針對利用私人筆記本辦公的情況，公司給予每月一百元的設備使用補貼。

　　交通/住房補助：公司根據每位正式在職員工的居住情況為員工每月補助住房補貼費用。為了照顧交通不便的員工上下班，公司給員工專門的交通補助。

　　高溫補貼： 在高溫作業季節，我們提供相應的醫藥防護品并計發高溫補貼(針對室外工作人員)。

　　員工健康文化活動：公司重視文化建設，每年通過不同形式的內容組織公司員工參加各類活動，例如：全員體檢，年會，生日宴、登山，團隊素質拓展等。積極為員工營造健康歡樂的業余生活，給員工創造各類才藝展示和互動交流的平臺。