1.工作內(nèi)容：日常接待到訪客戶，進(jìn)行沙盤講解，房源帶看，談判簽約，交接維護(hù)。 2.薪資待遇： 1.無責(zé)底薪5000-7000 2.高提成5.5‰ 3.節(jié)日禮品、生日禮品、現(xiàn)金獎、實物獎、組別團建，部門團建，公司團建，銷冠7日出國游、清盤7日游、獎勵政策豐厚 4.入職北京上社保5險金 5.工作時間早9-晚6 綜合年薪資30w-50w，不壓傭金 3.工作環(huán)境：二環(huán)中軸線 4.面試要求：年齡21-35歲，具備良好的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，有良好的團隊合作意識，較強的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度 無經(jīng)驗者帶薪培訓(xùn)，只要你夠優(yōu)秀，就來挑戰(zhàn)高薪 晉升方式：公司無任何空降管理層，均由優(yōu)秀的基礎(chǔ)工作者榮耀晉升。

北京·東城區(qū)·蒲黃榆

陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)全面護(hù)理工作及院內(nèi)感染控制相關(guān)工作，同時對門診護(hù)理工作質(zhì)量和計劃進(jìn)行落實監(jiān)督； 2.擬定全面護(hù)理工作計劃并檢查護(hù)理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報； 3.不定期持續(xù)制定、修改、完善護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等，并組織實施監(jiān)督、檢查、分析、評價、反饋； 4.對復(fù)雜的護(hù)理技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)，親自學(xué)習(xí)、實踐；對護(hù)理人員有計劃地實施在職繼續(xù)教育培訓(xùn)、核心制服培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、護(hù)理各項技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)和道德教育培訓(xùn)工作； 5.檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)范情況，嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理查對和交接班制度，嚴(yán)防差錯、事故發(fā)生； 6.配合衛(wèi)健委和環(huán)保局不定期的突擊檢查工作； 7.護(hù)理部人員的工作，對護(hù)理部人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、宣講、培訓(xùn)和考核； 8.對護(hù)理部和門診部各項材料的管理及儀器維修消毒等； 9.門診部各區(qū)域衛(wèi)生工作的監(jiān)督與考核； 10.制定年度所有相關(guān)表單制定，完善護(hù)理制度等. 任職要求： 1.護(hù)理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，已取得執(zhí)業(yè)資格證書； 2.有5年以上護(hù)理長工作經(jīng)驗； 3.較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊管理經(jīng)驗； 4.工作踏實、積極主動、較好的人際關(guān)系，并保有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德； 5.有大健康行業(yè)、高端醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

北京·東城區(qū)·東四

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.非車險案件查勘、定損、理算、結(jié)案；2.負(fù)責(zé)未決賠案的管理與監(jiān)控，對歷史未決賠案的集中清理，及時開展新發(fā)生未決案件的清理工作，對已核賠案件在系統(tǒng)內(nèi)作結(jié)案處理,并將劃款及原始支付單證送至財物,確保賠款及時支付；3.非車險相關(guān)險種、產(chǎn)品培訓(xùn)、提供承保技術(shù)支持，推動業(yè)務(wù)發(fā)展。4.負(fù)責(zé)KPI考核數(shù)據(jù)指標(biāo)的日常監(jiān)控管理，對非車險業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及銷售一線或理賠運營反饋的問題。5.負(fù)責(zé)審核重開賠案的管理，定期撰寫未決賠案分析報告，提高結(jié)案率；6、負(fù)責(zé)收集、整理、匯總年度消保評級工作材料；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

北京·東城區(qū)·廣渠門

汪女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系