1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;

3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;

4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;

5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;

6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;

9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展

人事行政主管崗位職責1

1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境

人事行政主管崗位職責1

1、負責公司人事各模板的執行與推動;

2、負責公司各部門的招聘工作;

3、負責公司員工關系的維護與處理;

4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

6、負責日常人事及行政事務的管理;

7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

8、負責公司活動保險的'購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。人事行政主管崗位職責2

1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展