職位要求：

---本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。

----具有3年以上中等規(guī)模以上企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗。

---熟悉人力資源管理各模塊實務操作,熟悉招聘、組織管控、培訓開發(fā)等模塊。

---抗壓性好、善于溝通，工作高效細致。

----具備豐富的崗位招聘工作經(jīng)驗。

崗位職責:

1、協(xié)助貸后業(yè)務總監(jiān)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程。

2、分析總、分公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施，帶領團隊完成招聘任務及目標。

3、甄選及維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等。

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控。

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制。

6、年度招聘費用的預算及各賬號的合理調(diào)配。

7、協(xié)助督導各分公司招聘工作有效的進展及提高招聘工作效率。

8、負責勞動爭議、仲裁、訴訟、監(jiān)察等勞資糾紛和群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理。監(jiān)督各分公司/外呼中心培訓及勞動關(guān)系的完善，處理員工投訴和勞資糾紛，建全內(nèi)部溝通渠道。

9、完成領導臨時交辦的其他工作。