招聘方面

1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業對口專業人才；

2、全面建立健全招聘體系，完善招聘機制；

3、依據招聘目標，選擇相對應的招聘模式，為公司招募人才；

4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。

5、對招聘效果進行評估。

績效方面

1、根據公司發展需求，建立健全公司績效管理體系；

2、負責推進績效管理機制和獎勵制度落地，保證業務目標達成；

3、結合BP做好過程管理，確保績效成果達成；

4、及時做好業績核算及獎勵發放，確保獎勵及時性。