崗位職責(zé):

1.制定并執(zhí)行部門招聘策略，滿足團隊人才需求

2.管理和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率

3.進行職位分析，制定職位描述和任職資格

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試

5.跟進錄用流程，確保候選人順利入職

6.建立并維護人才庫，為公司的長遠發(fā)展儲備人才

崗位要求:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2.1年以上招聘工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

3.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備良好的招聘技巧

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神

5.具備較強的抗壓能力和適應(yīng)能力

6.熟練使用各類辦公軟件