該崗位需要有高度自律和時(shí)間觀念的優(yōu)秀人才，招募健康財(cái)富規(guī)劃師工作時(shí)問(wèn)自由，自己來(lái)規(guī)劃。要有管理能力，要為自己創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富，需要有學(xué)習(xí)心和上進(jìn)心，營(yíng)范圍多元化，收入多樣化，滿(mǎn)足不同層級(jí)客戶(hù)需求，同時(shí)不用擔(dān)心客戶(hù)問(wèn)題，公司無(wú)限提供客戶(hù)資源，以面銷(xiāo)，會(huì)銷(xiāo)為主，由于本部門(mén)崗位火爆，目前只招聘2個(gè)月。公司會(huì)提供保險(xiǎn)、金融、醫(yī)護(hù)、養(yǎng)老知識(shí)，醫(yī)療，法商，企商等培訓(xùn)。同時(shí)有寫(xiě)進(jìn)合同的基本法保障個(gè)人收入，由能力的提升帶動(dòng)收入的提升，晉升透明四階16級(jí)。崗位介紹：

1.為中高凈值人群提供全生命周期的健康財(cái)富解決方案。

2.是集團(tuán)戰(zhàn)略性投資打造一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績(jī)效的高端咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)。

3.團(tuán)隊(duì)提倡為自己作事，有產(chǎn)品思維，領(lǐng)導(dǎo)能力，鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，公司扶持，成人達(dá)己，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為人民做榜樣。

薪酬待遇：

1-薪資范圍35000-400000/月。

2-底薪：21000-50000/月。

3-薪資構(gòu)成:底薪＋提成＋季度獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)＋實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)＋旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。

4-企業(yè)年金、佳院醫(yī)療險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)、意外傷害及身故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)

5-公司各個(gè)階段的培訓(xùn)、旅游、資金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。

晉升機(jī)制;透明化晉升通道，享受管理津貼、育成津貼等任

職要求：

1-年齡：25-45周歲

2-學(xué)歷：本科，學(xué)信網(wǎng)可查，優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷。

創(chuàng)業(yè)，公司扶持，成人達(dá)己，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為人民做榜樣。

薪酬待遇：

1-薪資范國(guó)35000-400000/月。

2-底薪：21000-50000/月。

3-薪資構(gòu)成：底薪＋提成＋季度獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)+持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)＋實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)＋旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。

4-企業(yè)年金、住院醫(yī)療險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)、意外傷害及身故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)

5-公司各個(gè)階段的培訓(xùn)、旅游、資金獎(jiǎng)動(dòng)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等。

晉升機(jī)制：透明化晉升通道，享受管理津貼、育成津貼等任

職要求：

1-年齡：25-45周歲

2-學(xué)歷：本科，學(xué)信網(wǎng)可查，優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷。

3-經(jīng)驗(yàn)：不限經(jīng)驗(yàn)

4-人品好，心態(tài)積極向上，勤奮踏實(shí)，優(yōu)秀的溝通能力，需求分析能力。

5-有主見(jiàn)，思維靈活，性格堅(jiān)韌，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

6-工作時(shí)間：早9點(diǎn)一下午6點(diǎn)，月打卡滿(mǎn)16天即可，請(qǐng)立即

溝通

不珍惜面試機(jī)會(huì)和爽約的請(qǐng)勿投遞!!非軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)產(chǎn)品經(jīng)

理!未畢業(yè)和年齡不夠的親們不要投遞啦!沒(méi)有空杯心態(tài)和賺錢(qián)欲望請(qǐng)勿投遞!非高素質(zhì)人群，請(qǐng)勿投遞!素質(zhì)并非指學(xué)歷)非自律的朋友，請(qǐng)勿投遞！

加分項(xiàng)有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn);：其他行業(yè)?銀行?學(xué)前教育