崗位職責(zé)：

1.招聘計劃執(zhí)行：根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘目標(biāo)和時間表，按時完成招聘任務(wù)。

2.簡歷篩選與候選人溝通：收集、篩選簡歷，對符合基本要求的候選人進(jìn)行電話溝通，了解其求職意向、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，初步評估候選人與崗位的匹配度，預(yù)約面試。

3.面試組織與協(xié)調(diào)：安排面試時間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時間沖突，準(zhǔn)備面試資料，確保面試流程的順暢進(jìn)行；負(fù)責(zé)面試接待工作，為候選人提供良好的面試體驗(yàn)。

4.人才評估與推薦：按業(yè)務(wù)需求情況參與面試過程，協(xié)助面試官對候選人進(jìn)行綜合評估，記錄面試評價；根據(jù)面試結(jié)果，提供客觀的招聘建議。

5.背景調(diào)查與錄用跟進(jìn)：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性；與擬錄用人員溝通薪資待遇、入職時間等細(xì)節(jié)，發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)入職手續(xù)的辦理。

6.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等，撰寫招聘分析報告，為優(yōu)化招聘策略和流程提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求（包含年限、學(xué)歷等）：

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1-5年招聘經(jīng)驗(yàn)，擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)崗位招聘；

3.熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才；

4.熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

5.熟練使用常用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和招聘管理系統(tǒng)；

6.熟悉各種招聘渠道的運(yùn)作和使用技巧，具備良好的簡歷篩選和人才評估能力；

7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和招聘需求的變化；

8.抗壓能力低的不建議考慮此崗位。