核心職責

1.業務支持與聯動

?深入理解所對接業務部門的戰略、目標及運營模式，成為HR與業務之間的橋梁。

?參與業務部門的重要決策（如人員規劃、組織調整等），提供HR專業建議。

2.人才全周期管理

?協助業務部門進行人才招聘，包括需求分析、候選人篩選、面試協調等。

?推動員工培訓與發展，結合業務需求設計培訓計劃，提升團隊能力。

?管理員工績效，包括目標設定、過程跟蹤及結果應用。

?處理員工關系，如溝通關懷、沖突解決、離職管理等。

3.組織發展與優化

?分析業務部門的組織架構合理性，提出調整建議，支撐業務高效運轉。

?推動企業文化在業務部門的落地，增強團隊凝聚力。

4.HR政策落地

?確保公司HR政策、制度在業務部門有效執行，并收集反饋優化政策。

任職要求（參考）

?通常要求人力資源相關專業，本科及以上學歷。

?具備3-5年以上HR相關工作經驗，有業務部門支持經驗者優先。

?熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系等）知識及實操技能。

?具備良好的溝通協調能力、問題解決能力，能快速適應業務變化。