1、協助部門經理制定招聘計劃，并開展實施招聘工作（更新人員招聘信息，篩選，初試與安排復試）；

2、負責員工入離職、轉正、續簽手續的辦理工作；

3、負責勞動合同管理工作；

4、負責員工花名冊及人力資源月報的制作及員工人事檔案流轉工作；

5、協助制定分店培訓計劃，并監督落實培訓計劃實施情況；

6、協助開展分店企業文化建設活動，如員工活動；

任職要求：

1、本科以上學歷，一年以上人力資源工作經驗；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件。