1.招聘（

發(fā)布招聘信息：通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布職位信息。

簡(jiǎn)歷篩選：篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。

面試安排：協(xié)調(diào)面試時(shí)間，參與面試并評(píng)估候選人。

背景調(diào)查：核實(shí)候選人的工作經(jīng)歷和背景。

錄用通知：發(fā)放錄用通知，跟進(jìn)入職手續(xù)。

2.員工入職與離職管理

入職手續(xù)：辦理新員工入職，包括合同簽訂、檔案建立等。

離職手續(xù)：處理員工離職，進(jìn)行離職面談，辦理相關(guān)手續(xù)。

3勞動(dòng)關(guān)系管理

合同管理：管理勞動(dòng)合同，確保合法合規(guī)。

勞動(dòng)糾紛處理協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好勞動(dòng)關(guān)系。

4.人事檔案管理**

檔案建立與維建立并維護(hù)員工檔案，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。較強(qiáng)的組織與計(jì)劃能力。

5.熟練使用辦公軟件