裝店長招聘要求

一、基本條件

1.年齡35周歲以內，形象氣質佳，具備良好的職業素養與親和力。

2.熱愛時尚行業，對男裝潮流趨勢有敏銳洞察力，熟悉男裝市場動態。

二、工作經驗

1.擁有2年及以上服裝銷售工作經驗，熟悉服裝零售行業運營模式與銷售流程。

2.有豐富的店鋪管理經驗。

三、核心能力

1.業績目標達成

?能獨立制定店鋪銷售計劃與目標分解方案，具備出色的銷售策略制定與執行能力，確保店鋪年度/季度銷售業績達成率不低于[X]%，且同比增長不低于[X]%。

?擅長分析銷售數據，通過精準的市場定位、客戶需求挖掘及促銷活動策劃，持續提升店鋪客單價、成交率與復購率。

2.團隊管理與培訓

?具備優秀的團隊領導能力，能合理安排員工排班、分工，營造積極向上的工作氛圍，有效提升團隊凝聚力與執行力。

?熟練掌握員工培訓技巧，定期組織產品知識、銷售技巧、服務禮儀等培訓課程，幫助員工提升專業能力，確保團隊成員考核達標率100%，并培養出至少[X]名儲備店長或骨干員工。

3.商品陳列與視覺管理

精通服裝陳列美學與空間規劃，能根據品牌風格、季節主題及產品特點，定期完成店鋪陳列調整與優化，提升店鋪視覺吸引力與商品展示效果，助力銷售轉化。

?熟悉商品庫存管理，能根據銷售數據與市場需求，合理把控貨品進銷存，降低庫存積壓風險，保障商品周轉率處于行業領先水平。

四、其他要求

1.具備良好的溝通協調能力，能與商場物業、品牌方及其他部門保持高效溝通與協作。

2.工作責任心強，具備較強的抗壓能力與應變能力，能妥善處理店鋪運營過程中的各類突發問題。

若您對服裝零售充滿熱情，擁有豐富的管理經驗與卓越的領導才能，歡迎加入我們的團隊，共同打造男裝時尚標桿店鋪！