崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃進(jìn)行公司人員的招聘工作，及時(shí)完成招聘任務(wù)；

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、初試工作，組織用人部門對(duì)初試通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試，確保面試工作順利進(jìn)行；

3.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，及時(shí)在各大招聘平臺(tái)進(jìn)行職位的更新；

4.負(fù)責(zé)人事招聘數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問(wèn)題；

5.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理；

6.配合推動(dòng)總部人力資源體系、制度、流程落實(shí)，執(zhí)行工作；

7.其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理資格證和相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練使用Word、Excel等辦公軟件及各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；

3.具有較強(qiáng)的演講能力、表達(dá)能力、溝通能力和組織能力；

4.熟悉勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，國(guó)家及地方相關(guān)政策；

5.思維敏捷，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備較強(qiáng)的組織能力和分析判斷能力。