1.招聘與配置

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-發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試，協助部門完成人員招聘；

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-辦理新員工入職手續，建立員工檔案。

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2.員工關系管理

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-簽訂勞動合同，處理勞動合同的續訂、解除等事宜；

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-協調員工與企業的關系，收集員工反饋，協助解決勞動糾紛。

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3.薪酬福利管理

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-核算員工工資、獎金、社保公積金等，確保按時發放；

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-協助制定和執行員工福利政策（如年假、團建等）。

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4.培訓與發展

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-組織新員工入職培訓，協助開展崗位技能培訓；

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-跟蹤員工培訓效果，收集培訓需求。